• Pengaduan terkait pelanggaran kode etik pengawas ketenagakerjaan dan penguji K3 syarat yang dibutuhkan

  1. Surat Pengaduan Resmi dari Instansi atau Perorangan yang berisi: a) Aduan permasalahan yang dihadapi; b) Waktu dan tempat kejadian; c) Identitas yang diadu; d) Tujuan pengaduan.

• Prosedur Pengaduan terkait pelanggaran kode etik pengawas ketenagakerjaan dan penguji K3

  1. 1) Surat Pengaduan diberikan kepada Direktur Bina Pengawas Ketenagakerjan dan Penguji K3; 2) Direktur Bina Pengawas Ketenagakerjan dan Penguji K3 mendisposisikan kepada petugas pelaksana; 3) Petugas pelaksana melakukan verifikasi pengaduan; 4) Petugas pelaksana mengumpulkan data dukung Pengaduan; 5) Petugas pelaksana melakukan pemeriksaan terkait pengaduan; 6) Petugas pelaksana meminta keterangan kepada pihak terkait dan menuangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP; 7) Petugas pelaksana membuat Laporan Hasil Pemeriksaan; 8) Petugas Pelaksana melaporkan kepada pimpinan rekomendasi dari hasil pemeriksaan kasus tersebut; 9) Direktur Bina Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 memutuskan penyelesaian kasus berdasarkan hasil pemeriksaan dari petugas pelaksana; 10) Direktur Bina Pengawas Ketenagakerjaan dan Penguji K3 menyampaikan hasil penyelesaian kasus kepada permohon dan pihak terkait.

-   Disposisi surat pengaduan dari pimpinan kepada petugas pelaksana selambat lambatnya 3 Hari kerja

-   Petugas pelaksana melaksakan pemeriksaan kasus selambat lambatnya 2 Hari Kerja setelah menerima disposisi

Tidak dipungut biaya

Berita Acara Pemeriksaan / Laporan Hasil Pemeriksaan Kasus / Surat Atensi kepada Dinas terkait

Dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku dan permasalahan yang ada