1.       Admin Perangkat Daerah menggunggah Matrik Peran Hasil dalam format excel pada Aplikasi RANTAI Kinerja (10 Menit);

2.       Pegawai menginput SKP tahunan yang telah ditetapkan oleh atasan langsung pada Sub Menu Penetapan SKP (10 Menit);

3.       Pegawai menginput rencana aksi paling lambat tanggal 5 setiap awal bulan berjalan di Sub Menu Pelaksanaan, Pemantauan & Pembinaan pada form umpan balik (10 Menit);

4.       Pegawai menginput realisasi & bukti dukung paling lambat tanggal 5 di awal bulan berikutnya di Sub Menu Pelaksanaan, Pemantauan & Pembinaan pada form umpan balik (10 Menit);

5.       Atasan langsung memberi umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung paling lambat tanggal 7 pada bulan berikutnya di Sub Menu Pelaksanaan, Pemantauan & Pembinaan pada form umpan balik (10 Menit);

6.       Atasan langsung melakukan penilaian periodik setiap bulan paling lambat tanggal 7 bulan berikutnya dan Penilaian Tahunan pada sub menu Penilaian Kinerja Pegawai (15 menit/ pegawai);

7.       Pegawai memastikan sudah diberikan Penilaian oleh Pejabat Penilai Kinerja dan apabila sudah akan langsung diunduh dan diunggah pada Aplikasi RANTAI Kinerja serta sekaligus mengingatkan apabila masih belum diberikan Penilaian oleh Pejabat Penilai Kinerja (30 menit);

8.       Atasan langsung menentukan tindaklanjut hasil evaluasi berdasarkan penilaian kinerja tahunan (15 menit/ pegawai);

9.       Admin Super BKPSDM memonitoring hasil rekapitulasi penilaian kinerja periodik dan penilaian kinerja tahunan seluruh Perangkat Daerah ((30 menit);