1. Membentuk Badan Hukum Perseorang Terbatas (PT) Yang Didirikan Berdasarkan Peraturan Perundang-Undangan
2. Memiliki tanda daftar perusahaan
3. Memiliki izin usaha
4. Memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan

1. Perusahaan menerima pemborongan mendaftarkan perjanjian pemborongan pekerjaan kepada instansi yang bertangungjawab di Bidang Ketenagakerjaan tempat pemborongan pekerjaan dilaksanakan
2. Berdasarkan pengajuan tersebut, instansi yangbertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan meneliti isis perjanjian pemborongan pekerjaan, meliputi : - Hak dan kewajiban masing-masing pihak - Menjamin terpenuhinya perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja bagi pekerja/buruh sesuai peraturan perundang-undangan dan - Memiliki tenaga kerja yang mempunyai kompetensi di bidangnya
3. Apabilatelah memenuhi persyaratan , instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan menerbitkan bukti pendaftaran perjanjian pemborongan

5 Hari kerja

Tidak dipungut biaya

Pendaftaran Perjanjian Pemborongan Pekerjaan