1. - Surat Pengantar atau usulan dari SKPD/Unit Kerja
2. - FC. SP Berkala Terakhir
3. - FC. SK Pangkat Terakhir
4. - FC. SK Jabatan Terakhir (bila ada)
5. - FC. SKP + PPK Tahun Terakhir
6. - FC. SK Mutasi (bila ada)
7. - FC. SK Penambahan Masa Kerja (bila ada)
8. - FC. SK Pencantuman Gelar (bila ada)

1. 1. Pemohon mengajukan permohonan melalui Kasubbag Umpeg/Pengelola Kepegawaian masing-masing SKPD sesuai persyaratan
2. 2. Pelaksana pada Subbag Umpeg Bapegdiklat menerima berkas dan memberikan tanda terima berkas dan langsung menyerahkan kepada Pelaksana pada Subbid Kespeg dengan disertai tanda terima berkas
3. 3. Pelaksana subbid Kespeg menerima berkas permohonan Kenaikan Gaji Berkala;
4. 4. Pelaksana subbid Kespeg memeriksa kelengkapan berkas permohonan Kenaikan Gaji Berkala;
5. 5. Jika berkas lengkap pelaksana Subbid Kespeg mengentry dan mencetak Surat pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala;
6. 6. Jika berkas tidak lengkap dikembalikan ke SKPD Pemohon
7. 7. Kasubbid Kespeg dan Kabid Kesejahteraan memeriksa dan memaraf Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala
8. 8. Kepala Bapegdiklat menandatangani Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala
9. 9. Pelaksana Subbid Kespeg merekap, memberikan nomor dan memasukkan dalam agenda Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala yang sudah ditandatangani
10. 10. Pelaksana Subbid Kespeg menyerahkan Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala kepada PNS yang bersangkutan melalui Kasubbag Umpeg dan Pengelola Kepegawaian masing-masing SKPD

1 minggu adalah jangka waktu penyelesaian di Subbidang Kespeg Bapegdiklat, sedangkan penandatangan tergantung TMT Berkala dan Pejabat yang menandatangani

Gratis

Surat Pemberitahuan Kenaikan Gaji Berkala

Setiap pengaduan wajib ditindak lanjuti oleh Kepala Badan dan disampaikan tembusannya kepada Asisten, Sekda dan Bupati.